一、人的能力包括哪些要素？

人的能力問題比較大.

首先要知道人活著為了什么.

個人理解為:對社會.家庭.文化.情感等方面.

衡量一個人的能力大小與否,則看在上述方面你有什么貢獻,貢獻越大說明你的個人能力越大.而不是你有多少錢,多少權來衡量能力與否.或許每個人的能力理解方式不同!

個人愚見,僅供參考!

二、語言表達能力包括哪些方面的能力

口頭語言和書面語言。

語言表達能力：指在口頭語言（說話、演講、作報告）及書面語言（回答申論問題、寫文章）的過程中運用字、詞、句、段的能力，二者均以語言為基礎媒介，雖然書面語言可以是對口頭語言的歸納總結，但是兩者并無直接關系，口才不好不一定筆才也不好。

語言表達能力具體指用詞準確，語意明白，結構妥貼，語句簡潔，文理貫通，語言平易，合乎規范，能把客觀概念表述得清晰、準確、連貫、得體，沒有語病。

語言表達能力還來自發音，口才是語言表達能力的一種體現，唯美的語言是自身素質的體現，更多來自于教育，后天的學習。它包括口頭語言和書面語言。

擴展資料：

提高“語言能力”的方法：

1、語言能力的提高和自己的文化知識水平有一定的關系，你涉獵的知識面越廣，那么你的表達能力會有一個進步，特別是看一636f7079e79fa5e些關于對話和表達自己的書籍，從里面可以吸取很多的經驗。

2、語言能力也是個人的一個培養，我們要在平時就經常和大家進行溝通，你說的話多一些，經常表達自己的一些看法，這樣可以慢慢的提高你的語言表現力度，說話的水平也會提高。

3、大家說話的時候，要有一定的方法，不是任何人都適合一個腔調，你要根據人的不同性格進行交談，這樣才可以得到大家的喜歡，平時要學習觀察人性格積極的和人們進行溝通。

4、說話的時候要給別人一個余地，也就是你說話的時候要考慮到別人的一些感受，要給對方一個表達的機會，你滔滔不絕的說話，那就是亂說了，這樣是不對的，要彼此相互表達立場。

5、我們和人說話的時候要注意措辭，這點是很關鍵的，大家和長輩說話的時候要用敬語，這是起碼的禮貌，說話的時候大家要記住少用一些肯定的詞語，因為任何事情沒有絕對，不要把自己的話說過于絕對。

6、經常要看一些報紙和新聞，了解一些社會的大事件，這樣你和別人聊天的時候就可以應付一陣，因為很多時候大家會談一些社會問題和新聞趣事，你要是不知道的話，那么就很難和別人溝通了

參考資料：百度百科-語言表達能力

三、有哪些技術走到哪里都會有用

一:做一個職業生涯規劃的重要性

任何硬性的技術，都可能被AI取代，如今人們越來越重視自我的發展完善和實現。

對自己的未來做出一個全方位的統劃，職業生涯規劃是初入職場的人必須有的一個技能。

充分的認識自我，了解自我的優缺點、興趣。

二、自我分析事例:

一我的性格：樂觀積極，凡事都能想的開，性格隨和，待人友善，為人誠懇，嚴謹細心，富有責任感，有一定的進取心和很強的好奇心。

缺點是性格略微內向敏感，做事沒有主見，有時比較散漫自由，喜歡抱怨，做事時總有很多顧慮，不敢著手嘗試，不善長與人溝通交流，與他人相處時局促不安，放不下面子。

二我的興趣：我平時喜歡看書，尤其小說一類的故事性較強的書；我還喜歡聽音樂，喜歡輕搖滾；花在上網的時間上很多，影視劇，財經新聞，自媒體都是我感興趣的內容。

三我的價值觀：應該盡量把自身要求同社會聯系起來，達到雙方的滿足，互惠互利。從小事做起。

四我的能力：

專業技能：中文專業，金融財管，寫作能力，會計學，經濟法。

英語（能達到四級水平），計算機（能達到二級水平），自學初級日語。

其他技能：有一定的團隊合作能力，組織策劃能力，創新能力，有很強的學習思考能力，吸收知識扎實到位，記憶力好，善于觀察。

三、專業就業方向及前景分析

專業:金融貿易

專業前景數據:關注大數據導航，分析其中相關行業數據方向。

優勢盤點：

從小生活條件堅苦，讓我養成了不怕苦的精神，創業是一個堅苦的過程，在這個漫長堅苦的過程中，它將是我唯一的，也是最寶貴的財富。

劣勢盤點：

因為來自農村，沒有經濟基礎，決定了我的事業起點相對言要低，而且，到目前為止，還沒有任何工作經驗，各類榮譽證書太少。

優點盤點：

樂觀，開朗，而且，我口齒伶俐，膽大，有一股不服輸的屈氣。

缺點盤點：

做事不夠細心，有時候也比較懷疑自己的能力， 惰性較大。

三、解決自我盤點中的劣勢和缺點

四、真正聰明的人有哪些表現?

什么是聰明人，聰明人應該具有以下特性：

1、他們知道自己的價值。聰明人的技能多半屬于隱性技能，而不是那種可用文字記錄下來并廣泛交流的標準化技能。目前沒有一個知識管理系統能夠捕捉到隱性知識，這意味著你非得雇用他們才能得到他們的知識和技能，你不可能把他們身上的知識轉給他人。

2、他們對組織嗅覺敏銳。聰明人在公司政治上并不幼稚、清高，他們善于尋找對自己最有利的工作環境，從而使自己的興趣得到最充分的資金支持。一旦資金枯竭，他們還有兩個選擇：轉移到下一個資源充足的地方，或者就地深挖，卷入復雜的政治斗爭來推進自己喜歡的項目。

3、他們無視企業的層級制度。如果你想用職位頭銜和升遷來激勵聰明員工，你多半會碰一鼻子灰。但是不要以為他們對身份地位就滿不在乎。在這一點上他們可能非常講究，也許會堅持要別人稱自己為“博士”或者“教授”。

4、他們期望領導人容易接近。如果聰明人不能直接與CEO打交道，他們會覺得企業對他們的工作不重視。

5、他們有很好的關系網。聰明人身邊往往形成一張高度發達的知識關系網，他們認識的人和他們的學識一樣重要，這些關系網提升了他們在企業中的價值，但是也增加了他們跳槽的風險。

6、他們對無聊的忍受能力很有限。在這個員工流動性大增的年代，如果聰明人的才智得不到發揮，沒有為企業使命而工作的熱情，他們很可能就一去不回頭了。

7、他們不會感謝你。即使你領導得很好，聰明人也不會認可你的領導能力。要記住，這些有創造力的員工根本不認為自己應該被誰領導。只要他們眼里還有你，你就算成功了！

裝B的原因：

1、有些人往往缺乏自信，很希望別人給他認同感，怕別人看不起他，有些自己都不知道的自卑心理。

2、還有些人就是習慣了，接觸的人讓他養成了這樣的習慣，所以他不知道，即使很裝，他也認為自己在很正常的說話，在外人看來他在顯擺自己。