員工的培訓如何創新
改變原來固有的培訓模式就是創新,當然,如果原來培訓效果就很不錯,也不需要創新,創新也是有風險的。
改變培訓激勵機制是創新,增設培訓課程是創新,改變培訓技巧是創新,外聘培訓老師是創新,深入做培訓調查、確定培訓需求、鞏固培訓成果、轉化培訓效果等等也是創新。
如何做好企業年度培訓計劃
按下列步驟做好企業年度培訓計劃:
1、編制《人力資源控制程序》,該程序包括規定培訓的內容和程序。
2、設計《年度培訓計劃表》,詳見附件。
3、按《年度培訓計劃表》安排培訓和做好培訓記錄。
改變原來固有的培訓模式就是創新,當然,如果原來培訓效果就很不錯,也不需要創新,創新也是有風險的。
改變培訓激勵機制是創新,增設培訓課程是創新,改變培訓技巧是創新,外聘培訓老師是創新,深入做培訓調查、確定培訓需求、鞏固培訓成果、轉化培訓效果等等也是創新。
按下列步驟做好企業年度培訓計劃:
1、編制《人力資源控制程序》,該程序包括規定培訓的內容和程序。
2、設計《年度培訓計劃表》,詳見附件。
3、按《年度培訓計劃表》安排培訓和做好培訓記錄。