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常用的演示技巧有哪些?

一、常用的演示技巧有哪些?

通過多年的觀察與銷售實踐,我們可以將銷售人員的工作質態分為三種層面: 一、下等銷售層次:只考慮自己一畝三分地的利益,不考慮客戶的實際困難,急吼吼地整天催客戶上量上量再上量,而不考慮要使客戶銷售上量我們應該為客戶做哪些工作。我曾見到過一個分公司經理將客戶算錯賬多付的貨款上交了公司,而公司非但不立即勸其退回客戶多付的貨款,還通報表揚這一行為,稱這是維護了公司利益?,F在這個企業已經到了奄奄一息的地步,我不知道他們最終有沒有明白什么是公司的利益。 二、中等銷售層次:懂得掩飾自己,常常假惺惺地關心客戶,蜻蜓點水般地走訪市場,形式主義,走走過場,用花言巧語和溝通技巧構成陷阱,誘騙客戶就范,獲得利益后暗暗竊喜。這種銷售層次較常見,一般都是一開始很好,但兔子尾巴長不了,因為通過長期的交往客戶最終會看透這種虛偽面目,并采取控制措施,銷售就難免出現危機。 三、上等銷售層次:就如無招勝有招為武功中的最高層次一樣,銷售人員所謂的銷售技巧沒有了,有的只是幫助客戶成功的誠心與行動,始終堅持從客戶的利益出發,為客戶著想,幫助客戶獲得利益,同時不忘公司利益,專業、敬業、正直,贏得了客戶發自內心的敬重,這種銷售層次即使短期內銷售出現困難,客戶也不會棄公司而去,甚至會犧牲自己的利益幫助企業,與公司一起共度難關。 銷售工作做了多年,交了眾多真心朋友,很多客戶在沒有利益關系的情況下至今還和我們保持著緊密的聯系,我知道,這不是什么銷售技巧在起作用,而是我們真心為客戶著想的結果。然而在市場競爭越來越激烈的今天,很多企業甚至專業培訓公司在進行銷售人員銷售技巧培訓時的主題就是“如何把梳子賣給和尚”,以能擁有將梳子賣給和尚的技巧為榮,其結果必然誤導銷售人員。無獨有偶,今年春節后,一個在IT行業做銷售經理的朋友告訴我,回公司上班的第一件事就是組織銷售人員學習趙本山,學趙本山什么?學趙本山在春節聯歡晚會上“賣拐、賣輪椅”的“大忽悠”本領,讓大家將這一技能運用到實際銷售工作中去。我非常鄭重地告訴他,這樣做不僅害了銷售人員,最終也會害了企業,不誠心為客戶著想,將客戶視為斗智的對象,無論其銷售技巧有多專業,溝通能力有多強,最終總會失敗。把別人當傻瓜的人,自己才是真正的傻瓜! 當然,我們也不是說銷售技巧無用或銷售技巧有害,就象菜刀能切菜也能殺人一樣,關鍵是我們怎么用,如果我們總是琢磨著如何將梳子賣給和尚,將拐仗與輪椅賣給健全人,并以此而沾沾自喜,無論是對公司還是對個人,必將留下無窮隱患。如果我們能做到智慧、正直、專業、自律,忘掉所謂的銷售技巧,時刻想著客戶與公司的利益,始終能站在客戶的角度去換位思考,無論是你的公司還是你個人,都將會順風順水。

二、中學化學教師應掌握哪些化學教學技能

1、專業知識技能

2、課堂組織與教學技能

3、實驗演示技能

4、多媒體應用技能

三、企業如何建立內訓師隊伍

隨著培訓管理在企業內部管理地位的日益凸顯,如何取得質高、價廉的講師資源成為困擾企業培訓管理工作的一大難題,而內訓師隊伍建設的興起,無疑是給解決這樣的難題提供了一條陽關道。 內訓師的優勢毋庸置疑:了解行業/企業的特點,成本低廉,時間容易調配,現身說法,通過內訓師角色提高員工素質等等。但是如何建立一支能“打仗”的內訓師隊伍也成為困擾企業培訓管理人員的難題。本文則主要從內訓師來源、培訓、考核激勵三個方面來闡述解決這一難題的方法。 一、內訓師來源 企業性質不同,需要內訓師的性質和數量也不同,但是通常都可以由以下四個方面:1、邀請:邀請中、高層管理者擔任的高級講師。企業中層以上管理者必須兼任內訓師職務,肩負培訓人才的職責,其授課表現納入其個人的業績考核。 2、聘請:聘請培訓管理者及專業人員(如計算機人員)經考查培訓后的講師。(1)除內訓師以外的員工單次參加為期超過5天外派培訓的,經人力資源部審核后,可作為公司臨時聘用的內訓師,具有為員工提供一定課時的培訓的義務,如講課現場效果評估能達到內訓師基本要求,經個人申請可納入正式內訓師管理。(2)獲得企業培訓師國家職業資格認定的員工,可直接聘任為公司的內訓師。 3、招聘:在內部公開招聘并培養的講師 二、內訓師的考核激勵 內訓師的考核激勵主要分為內訓師的獎勵措施及規范內訓師行為的懲罰措施構成。 獎勵措施分為內訓師特殊權利、內訓師的物質和精神報酬等。內訓師的特殊權利包括有參加內訓師培訓的權利,旁聽公司內所有培訓課程的權利,有優先參加外部培訓的權利及優秀內訓師有優秀升職的權利等等;同時還應根據企業內部員工薪酬水平和外部講師薪酬水平給予內訓師一定的物質獎勵,如課時費;最后,還可以定期評比優秀內訓師等榮譽稱號。 懲罰措施主要是通過建立約束機制來規范內訓師行為。懲罰措施主要有內訓師降級、罰處課時費,管理人員不履行內訓師職責面臨降職等。

四、冒險島勇士各技能演示網

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