當代大學生應具備怎樣的能力？
適應能力。大學生應該能和社會保持良好的接觸，其思想和行動都應跟上時代的發展步伐。當發現自己的愿望與社會需要發生矛盾時，能夠迅速進行自我調節，以求與社會協調一致。假如你不能改變你自己，那么你就去改變世界；假如你不能改變世界，那么你就去改變你自己。
耐受能力。包括身體上和心理上的耐受能力。當身體遭受疼痛時，應盡量忍耐，轉移自己的注意力便可緩解疼痛，否則對身體更加有害；當心理受到刺激時，應沉著冷靜，調節自我。比如在自己遭受不公正待遇的時候，應該把眼光放得遠一些，擁有充分的自信。“忍他人所不能忍”，是成功人士必備的素質。
控制能力。人必須能夠控制自己，在一定的場合中說適當的話，做適當的事。如果不能自控，任意發泄情緒，必將給自己和周圍的人帶來傷害。
知覺能力。生活在現代社會中，必須能夠及時準確地感覺到身邊的信息。只有掌握了所需要的信息，才可以與他人友好相處，正確安排行為去實現理想，最終實現自己的人生價值。
思維能力。包括價值判斷能力和邏輯推理能力，大學生必須保持清醒的頭腦進行價值片段和邏輯推理。在生活、學習中才不致于走彎路。
社交能力。大學生處在一定的社會關系中，是離不開人際交往的。和諧的人際關系是大學生心理健康不可缺少的條件，也是大學生獲得心理健康的重要途徑。
康復能力。人的一生中，總是不可避免地要受到各種各樣的傷害，如何調整自己，使自己盡快康復，是人們重新積極追求高質量生活必須得學好的。
希望我的回答能給你滿意的答案。。。。因為我就是一名大學生我理解學生的心理
一名職場程序員應該具備哪些技能
第一部分總結一下，我認為，隨著你工作年限的增長、對生活對生命認識的深入，應當不斷思考三個問題：
1\ 我到底適不適合當一名程序員？
2\ 我到底應不應該一輩子以程序員為職業？
3\ 我對編程到底持有的是一種什么樣的態度，是夠用就好呢還是不斷研究？
最終，明確自己的職業規劃，對自己的規劃負責并為之努力。
關于項目經驗
我在網上經常看到一些別的朋友有提出項目經驗的問題，依照我面試的感覺來說，面試主要看幾點：項目經驗+基本技術+個人潛力（就是值不值得培養）。
關于項目經驗，我認為并發編程網的創始人方騰飛老師講的一段話非常好：
“
介紹產品時面試官會考察應聘者的溝通能力和思考能力，我們大部分情況都是做產品的一個功能或一個模塊，但是即使是這樣，自己有沒有把整個系統架構或產品搞清楚，并能介紹清楚，為什么做這個系統？這個系統的價值是什么？這個系統有哪些功能？優缺點有哪些？如果讓你重新設計這個系統你會如何設計？
”
我覺得這就已經足以概括了。也許你僅僅工作一年，做的是項目中微不足道的模塊，當然這些一定是你的劣勢且無法改變，那如何彌補這個劣勢？從方老師的話中我總結幾點：
1\ 明確你的項目到底是做什么的，有哪些功能。
2\ 明確你的項目的整體架構，在面試的時候能夠清楚地畫給面試官看并且清楚地指出從哪里調用到哪里、使用什么方式調用。
3\ 明確你的模塊在整個項目中所處的位置及作用。
4\ 明確你的模塊用到了哪些技術，更好一些的可以再了解一下整個項目用到了哪些技術。
在你無法改變自己的工作年限、自己的不那么有說服力的項目經驗的情況下（這一定是扣分項），可以通過這種方式來一定程度上地彌補并且增進面試官對你的好感度。
補充一點，在面試中聊你的項目的時候，有一個問題90%是繞不過的：談一下你在項目中解決過的比較復雜的問題。這需要在工作中不斷去發現和探索，不需要多，在你自己目前的項目中只要你找到一兩個能說的問題就行。一個小技巧是，即使問題不是你解決的而是別人解決的，但是你把這個問題弄懂、搞透了，在面試的時候你一樣可以把這個問題當作是你自己解決的來說----畢竟，誰來管這個問題當時到底是不是你解決的呢？
關于HR面試
如果你過五關斬六將，成功地通過了所有的技術面，那么恭喜你，你離升職加薪、出任CEO、迎娶白富美、走向人生巔峰又進了一步。但是還沒有到談薪資待遇的時候，最后還有一個考驗：HR面試。基本所有的大公司都有這一輪的面試，不要小看HR面試，很多公司的HR對于面試者都有一票否決權的----即使前面的面試對你的評價再高。
所以，這輪的面試也必須重視起來，HR面試主要問的是幾點：
1\ 簡歷中寫的過去工作經歷的離職原因
2\ 當前公司薪資待遇
3\ 期望能到怎樣的一家公司
4\ 個人未來的發展方向
我專門提一下第2點。可能有人比較排斥也不想說這個，我個人倒是持開放狀態，問了就說了，當然一些的夸大還是必要的，當前公司薪資待遇多報個一千塊錢完全沒問題（畢竟是一家互聯網公司總多多少少有些補貼啊什么的嘛）。因為這和你在新公司能拿到的薪水關系不大，新公司能拿到的薪水的決定因素是整個公司的薪資情況以及根據你的面試情況在公司的定位，都是有固定的薪資范圍的。HR問這個主要也就是心里有個數并且看你是否誠信----有些公司入職時會要求你提供最近一家單位的銀行流水號。
HR面試就說到這里了，總結起來其實就是四個字：滴水不漏。整個面試過程態度積極向上，不要有任何悲觀消極的態度（尤其在談到以前公司情況的時候，即使有再多的不滿），就不會有問題。
關于面試心態
在我看來，回答問題的時候最最基本的兩個要求：
1\ 不緊不慢，平心靜氣
2\ 條理清晰
表達能力絕對是面試的時候重要的考察項目。咱們做的是程序員這一行，講究的是團隊協作，不是寫作、畫畫，一支筆、一個人就行了，一個表達能力不行的程序員，要來又有什么用呢？
除此之外，就是保持良好的心態。古語說得好，只要功夫深，鐵杵磨成針，面試的成功與否，在于平時的積累，臨時抱抱佛腳，看兩道面試題是沒有用的，只要平時足夠努力，成功是水到渠成的事情，平時不怎么研究技術的，那也就是個聽天由命的事情，只要充分地展示平時自己的所學就可以了。
因此在我看來，不要把面試當作面試，當做一次技術交流，把面試的心態從我要找到一份工作轉變為我要通過面試去發現不足、提升自己，這樣就會平和多了，即使失敗也不會有太多失望的感覺。
另外，如果平時自己熱衷于研究技術的朋友，真的要有自信，不要覺得別人面試你別人就比你厲害。面試官未必比你優秀，他問的問題往往都是他平時研究得比較多的問題，你一樣有很多自己的研究面試官未必知道。
