一、QQ三國技能詩句
————劍侍技能
飲血劍舞：龍泉渴飲仇敵血 迎風一舞雨漫天
回風拂柳：月夜空寂晚回風 楊柳輕拂劍影現
劍刃噬心：一劍清刃寒光泄 噬心追魂遙無蹤
分光斬影：劍氣蕭蕭分冷光 傲氣卓然斬亂影
狂雷七星劍：曾為歐冶妙手成 龍淵引雷九州動
懾魂一式：攝神御鬼靈通力 一式驚天動地出
劍蕩八荒：縱貫千古太阿光 橫蕩八荒劍氣沉
傲斷蒼穹：蒼天孤傲劍氣行 穹廬遠戍煙塵滅
驚鴻幻劍：虛空幻化一劍魅 曾是驚鴻照影來
出云幻星劍：龍影出云驚破天 幻化星雨落孤鴻
殘影蝕心劍：青鋒流光殘碧影 劍氣流虹蝕敵心
劍氣沖九霄：踏破九霄沖云出 一劍光華天地滅
軒轅斬龍訣：九天御龍破敵魂 公孫軒轅翔睿翼
凋零血雨劍：舊識凋零春已老 腥風血雨殘紅顏
幻櫻落日劍：
————豪杰技能
霸王斧：披荊斬棘行千里 曾是霸王手中寒
泣血斧 暗夜泣血九州鳴 一斧威震寰宇清
祭血連環斧：神斧血刃透輕寒 躍躍欲待敵血祭
怒海狂濤：怒海千里泳黑浪 狂濤萬丈吞云霄
神工鬼斧：神意無端偶塑成 鬼斧一斬渾然就
力斬千鈞：天地豪杰生英武 力斬千鈞破敵魂
驚雷裂地：三更驚雷炸地響 裂地三尺英雄生
狂斧沖霄：斧意狂傲橫千里 沖霄一貫拍案起
九州風雷動：九州生平狂風起 狂雷引動寰宇驚
狂沙百戰：狂殺百戰穿金甲 不破敵心終不還
神龍探海：神龍見首不見尾 探海百丈覓魔蹤
嗜血破天：鬼斧偏嗜仇敵血 豪情無限沖天際
天怒人怨：蒼天無意起怒氣 暗獄神魔幽怨生
傲天一式：無窮傲意沖天起 破天一式動亙古
王者歸來：王者西行三萬里 歸來一笑鎮九州
————陰陽士技能
熾炎襲：熾火燃九原 祝融降天炙
狂炎涌：狂炎吞云霄 一涌湮天地
殘陽炙：殘陽染半空 低垂泣如血
星火墜：遙遙流星火 一墜萬里霞
業火焚心：紅蓮業火寒 焚心裂骨碎
幻劍離火：赤炎生離火 玄冰幻九天
金蛇狂舞：金蛇吐毒信 狂舞獵獵風
卸甲冥焰：昭昭卸戰甲 冥冥升黑焰
野火燎原：野原燃碧火 虛空起煙塵
煉獄陰魔咒：煉獄陰魔咒 九天神魔鎮
暗炎凋殘星：暗炎凋殘星 熾焰焚空寂
江山烽火嘯：江山燃烽火 一嘯為紅顏
炫靈流火咒：炫彩飄靈動 流火燃九州
靈鳳舞天下：輕靈雛鳳舞 華光動九州
龍鳴蝕心：馭龍鳴九天 流焰蝕寰宇
————仙術士技能
回春術：獨抱濟世心 妙手回春術
玄冰護盾：玄海萬年冰 護心守神寧
真元入體：護體真元純 冉冉復又生
燕行術：矯如三春燕 須臾不見蹤
寒冰刺：寒冰入骨刺 威顯天地平
凝神靜心：虛凝三魂定 空靜七魄心
續命訣：續命延千歲 功德流萬年
太極輕靈術：太極生兩儀 混沌化輕靈
元靈歸心術：心元歸一守 靈竅洞地開
滄海怒潮：怒潮嘯千里 巨浪擊長空
春風拂體：春風醉長夜 拂體潤無聲
天降甘霖：三尺甘霖降 皓月破云出
疾風術：疾風助體輕 逍遙行千里
碧海潮生：青天接碧海 明月共潮生
蓮花出水術：素蓮出碧水 光華泛清波
驚濤穿云術：疾行如驚濤 快步似穿云
慈航普渡：慈心渡苦海 遠航化眾生
風雪殘云：風雪冷邊月 朔風亂殘云
二、英雄殺上的趙飛燕發動技能時說的那首詩叫什么
1、一枝紅艷露凝香，云雨巫山枉斷腸
三、詩句 十年技術一場空..
曾有言“一流的作管理，二流的作市場，三流的作研發！”，也有言“一年管理成富翁，三年市場路路通，十年技術一場空！”，其意無非是說研發人員低人一等，最開始聽到這些話的時候，多是一種不屑，想當初自己畢業的時候，很多人都認為我的性格和能力更適合去做市場，而我卻恰恰相反，選擇了作研發，在我看來，管理是比較高深的領域，沒有科班出身，沒有嚴格的培訓是無法做好的，中國的現實，管理的成功更多的取決于你的機會和后臺而非真實本領。中國的市場也是如此，不是說鄙視市場人員，中國人就是有把環境搞混，搞亂的能力，好好的市場行為，到了中國就會變異，原諒我直言表達自己的想法，市場人員永遠把客戶列在第一，甚至需要失去自我的做人原則，這是我無法接受的。更深層次的想法是，我一直覺得研發是一件非常有樂趣的事情，要憑借自己的智慧，創造出這個世界原本沒有的東西，而且純粹是腦力的產物，這是一種遠非加工制造業所能體會的成就感，更能感受到自己為這個社會做出的是實實在在的貢獻，甚至是對自己還算聰明的大腦的一種回報。市場有啥難的，不就是陪客戶吃飯，喝酒，玩樂，甚至是更多無法見光的事情。這不是我愿意面對的。作管理太難，完全沒有思路。還是開發最好，這就是給聰明人設計的行業，一群絕對聰明的人，創造出一個個高科技產品出來。所以，當別人對我說出以上的話語，我表達的情感只有不屑。可是，隨著時間的推移，隨著各種事情的經歷，逐漸接觸到各個領域的人，我發現我的觀點在改變。不再把開發看的那樣神秘和高尚，逐漸認識到，管理確實是最難的事情，也是我們中國大多數企業面臨的最大困難，管理人員要把形形色色的人都充分調動起來，形成一個團結一致的團隊，共同前進，是多么難的事情。若干年前有人舉例什么是管理：就是把波音747所有的元件和技術資料都給中國人，中國造不出來真正實用的波音747飛機。戴明有說：管理，就是為員工提供最好的工作環境，讓大家高效率的工作。談到團隊,管理者就是一個服務性領袖,能支持到所有人,從而讓團隊朝著共同的目標前進.在我看來，管理就是提供一個公平的競爭環境，關注人才的挖掘，人才的培養，獎罰分明，人盡其能，調動所有人的積極性，發現每個人的優點并且最大程度發揮出來，管理是一門博大精深的學科，對于人的要求是最高的。對管理者的要求：心理學，統籌學，全局把握能力，溝通，協調，組織，洞察力，激勵，勤奮，承受壓力的能力，勇敢，決策力，果斷機智，學習能力，改革的魄力，聆聽,接受新鮮事物，勇于改正等等。
相關書籍：
《九型人格》：古老學科，心理學，了解別人，了解自己，激勵，也是最難的。
《第五項修煉》：系統思考的觀點，自我超越，心智模式，團隊愿景，團隊的學習，營造學習性組織。
《打破一切常規》：一線經理的作用，人才的挖掘，人才的培養，激勵和獎懲。
《共好》、《一分鐘經理》：管理小冊子，關注目標管理，獎勵和懲罰，分工和協作，人盡其才。
《戴明，朱蘭》：質量管理大師。市場人員，是直接面對客戶的一線人員，首先要具備扎實而且全面的技術知識，能為客戶制定出整套解決方案，更要有各種溝通交流的能力，談判的技巧，有應變各種緊急情況的能力。也要有把握大局的能力。決非陪客戶喝喝酒，吃吃飯那樣簡單。當然，不正規的市場行為不算在內。需知道，和人打交道才是最難的事情。要和競爭對手直接正面相碰,全線交鋒，面對各種各樣哪怕是刁蠻的客戶,有關鍵時刻力挽狂瀾的能力，抓住一切可能的機會。做成一個成功的市場人員，實在不是簡單的事情。市場瞬息萬變，競爭日益激烈,一個時機失去，則全盤皆輸，所以，要有要面對更大的挑戰和壓力。對市場人員的要求：溝通交流，協調，洞察力，全局把握能力，心理承受能力，幽默，時機掌握,抓住關鍵點,應急能力。相關書籍:
《世界上最偉大的推銷員》：愛是最大的力量，但是在中國有些行不通。
《溝通交流的技巧》：基本技能的理論學習。更多的是靠實踐。再看看研發，客觀評價，我們所在企業的研發都是產品開發，真正的技術含量不高，盡管成為頂尖高手太難，但是絕大多數人還是可以勝任開發工作的，經過相關技術培訓后，高等院校畢業的學生只要盡力，基本是能保證作成一個還算“合格”的開發人員。只要專注于自己所作的事情，并盡力去做好就可以了，由于開發人員很少和外界有接口，盡管也會有會議，評審，培訓等，但絕大多數時間面對的是計算機和代碼，只要多看書，多實踐，多加班，搞定這些代碼和變量,完成開發任務還是不難的。看我們自己的周圍，開發人員只是專注自己的工作領域,見到的世面太少，沒有經歷各種復雜的環境，而又同一大群同樣的，如同學生一樣的開發人員在一起工作，必然還保持著單純，簡單的特點，這是好事情，但是，開發工作也確實會讓人變得內向，不擅長交流，溝通能力有限，也許你不服氣，在關鍵場合，以及和各種人打交道的時候，就體現出開發人員表達能力有限，溝通能力不足的問題。特別是看問題過于片面，對于技術深度也許還可以，但是缺少大局把握能力，開發人員大多數時間只要管理好自己就可以了，沒有更多機會和外界接觸，思想相對閉塞，肯定出現應變能力不夠，關鍵場合心理承受能力差的問題，相信很多人是會有這樣的感受的。甚至還有膽小怕事，不敢承擔責任，不求進取的情況。當然，我只是以中國為例，盡管國外很多技術大師寫的書里都表現得言語詼諧，幽默，但是，就算老外的書也是把開發人員描寫成不重裝束，性格偏內向的人。決定一個人成功更多的是靠情商和逆境商數，而不是智商，最終走在社會前沿的多是從市場和管理走出去的人。對開發人員的要求：聰明，勤奮，理解力，專研精神，學習能力，耐的住寂寞。相關書籍:
《各種編程語言》
《操作系統》
《軟件工程》
《軟硬件技術》
……--------------------------------已近而立，“十年技術一場空”對我來說真是再貼切也不過了！盡管公司給我足夠的機會讓我去學、去做管理，但我卻沉湎于技術不能自拔，可最終無法將技術轉化為實用的東西！希望今年下半年的努力能成功的作一個轉變！雖然兩手空空，但相信十年的積淀不會是一無是處
是這個嗎？