人事綜合管理系統(tǒng)與人才管理系統(tǒng)的區(qū)別

人事綜合管理系統(tǒng)主要應(yīng)用于國(guó)家政府機(jī)關(guān)和行政事業(yè)單位的人事信息管理。該系統(tǒng)是將現(xiàn)代化辦公和計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)功能結(jié)合起來(lái)的一種新型的辦公方式，以知識(shí)管理為核心,通過(guò)網(wǎng)絡(luò)，組織機(jī)構(gòu)內(nèi)部的人員可跨越時(shí)間、地點(diǎn)協(xié)同工作,在現(xiàn)有信息資源的基礎(chǔ)上，加強(qiáng)事業(yè)單位的信息流轉(zhuǎn)，支持工作人員（管理層、業(yè)務(wù)人員、行政人員等所有員工）有效獲取有用的信息資源，提高工作效率，達(dá)到提高單位整體運(yùn)作效率的目的。

《人才信息管理系統(tǒng)》功能：

1、基本信息：包括單位信息采集、新進(jìn)人才登記、人才變動(dòng)登記、人才基本信息采集、人才信息分類管理、專業(yè)信息采集、行政區(qū)域信息、個(gè)人屬性信息等內(nèi)容。人才信息分類管理包括人才離職情況、人才懲戒信息、人才基本信息、人才培訓(xùn)信息、人才科研信息、人才學(xué)歷信息、人才工作信息、人才配偶信息、人才獎(jiǎng)勵(lì)信息等。

2、出差情況：包括人才出差維護(hù)和出差記錄報(bào)表。

3、綜合處理：包括在職人才分類統(tǒng)計(jì)、在職人才人數(shù)綜合統(tǒng)計(jì)兩部分。在職人才分類統(tǒng)計(jì)包括歸屬行政區(qū)域、性別、民族、所屬行業(yè)、個(gè)人身份屬性、所任職務(wù)、職務(wù)類別、單位名稱、政治面貌等進(jìn)行統(tǒng)計(jì)。

4、查詢：包括人才信息查詢、各年度職務(wù)變化查詢、各行業(yè)人才專業(yè)分布查詢、各單位各行業(yè)人員分布查詢、各獎(jiǎng)勵(lì)等級(jí)獲獎(jiǎng)情況、各單位處分情況、按單位、年度統(tǒng)計(jì)培訓(xùn)情況、單位屬性統(tǒng)計(jì)查詢、個(gè)人身份屬性統(tǒng)計(jì)查詢、年度人才獲獎(jiǎng)查詢等。

5、按照格式的統(tǒng)計(jì)報(bào)表：人才學(xué)歷結(jié)構(gòu)分布統(tǒng)計(jì)表、各行業(yè)人才專業(yè)分布結(jié)構(gòu)表、人才行業(yè)分布結(jié)構(gòu)表、單位屬性統(tǒng)計(jì)表、個(gè)人身份屬性統(tǒng)計(jì)表、各地人才基本情況統(tǒng)計(jì)表、人才學(xué)歷結(jié)構(gòu)分布統(tǒng)計(jì)表、人才年齡結(jié)構(gòu)分布統(tǒng)計(jì)表、人才培訓(xùn)情況統(tǒng)計(jì)表、人才獲獎(jiǎng)情況統(tǒng)計(jì)表、各地人才分布情況表、各行業(yè)人才分布統(tǒng)計(jì)表、人才年度職務(wù)變化情況統(tǒng)計(jì)表、專業(yè)技術(shù)工人行業(yè)職稱分布情況表、人才職稱評(píng)聘情況統(tǒng)計(jì)表、各地技術(shù)工人職稱分布情況表。

顧客大數(shù)據(jù)最核心的價(jià)值是什么？

開(kāi)宗明義，顧客大數(shù)據(jù)最核心的價(jià)值毫無(wú)疑問(wèn)是精準(zhǔn)營(yíng)銷了。

精準(zhǔn)營(yíng)銷是大數(shù)據(jù)落地應(yīng)用的一個(gè)重要場(chǎng)景，在細(xì)分市場(chǎng)下可快速獲取潛在用戶并提高市場(chǎng)轉(zhuǎn)化率，堪稱“獲客神器”。它的本質(zhì)是根據(jù)用戶在不同階段的身份屬性，結(jié)合用戶特征和偏好，進(jìn)行不同目的針對(duì)性營(yíng)銷活動(dòng)，具體包括潛在客戶挖掘、價(jià)值客戶轉(zhuǎn)化、存量客戶互動(dòng)和流失客戶挽留等。其中，潛客挖掘（新課營(yíng)銷）和客戶挽留（老客營(yíng)銷）是精準(zhǔn)營(yíng)銷的重中之重。

是的，商機(jī)大家都看到了，但怎么掌握顧客大數(shù)據(jù)，怎么做精準(zhǔn)營(yíng)銷，目前市場(chǎng)上還沒(méi)有完全的定論。線上數(shù)據(jù)的話，基本被BAT壟斷了，普通企業(yè)想插手的話難度很大，數(shù)據(jù)都沒(méi)有，想做獨(dú)立做線上營(yíng)銷更難了；線下數(shù)據(jù)比線上的量更大些，暫未被壟斷，但又太分散太零散了，除了星巴克麥當(dāng)勞這種大企業(yè)有能力收集之外，一般店鋪難以建立自己的大數(shù)據(jù)平臺(tái)，更不用談大數(shù)據(jù)的智能化處理了。

在這方面，目前就我所知，有一家專門服務(wù)線下店鋪市場(chǎng)的智慧店鋪企業(yè)做得比較不錯(cuò)，名叫掌貝。這是家店鋪Marketing Tech智能營(yíng)銷公司，它依托融合業(yè)務(wù)入口所沉淀的店鋪大數(shù)據(jù)，幫助商戶搭建自己的顧客大數(shù)據(jù)平臺(tái)，實(shí)現(xiàn)自動(dòng)化的精準(zhǔn)營(yíng)銷，從而帶動(dòng)老客回流、新客引流。可謂是正好切中線下顧客大數(shù)據(jù)市場(chǎng)的要害啦，實(shí)現(xiàn)了精準(zhǔn)營(yíng)銷的場(chǎng)景話操作，有興趣的人可以去了解下。