品保怎樣抽查
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煤礦安全管理考核制度
全員安全素質及行為規范培訓競賽考核辦法
一、競賽目標
1、完成年度全員安全素質及行為規范培訓計劃。
2、根據全員安全素質及行為規范培訓等級認定標準，所有井下職工達到初級標準，部分職工達到中、高級標準，形成梯次發展。
二、組織機構
為保證全員安全素質及行為規范培訓工作的有效開展，礦成立全員安全素質及行為規范培訓考核領導組。
組 長：黨委書記 礦 長
副組長：各副礦長、總工程師、副書記、工會主席、紀委書記
成 員：安全副總、安監、科教、勞資、組干、宣傳等部門的行政負責人以及六區一科總支書記。
考核辦公室設在安監處。
辦公室主任：培訓科科長
成 員：培訓科科員2名
考核領導組及辦公室具體負責全員安全素質及行為規范培訓工作的組織、協調、檢查、考核、抽查工作。
三、競賽考核范圍
1、六區一科及安監、生產、地測、調度。
2、六區一科及安監處所屬各隊組。
以上各單位所屬入井人員均列入考核范圍。
四、競賽考核規定
（一）檢查形式
全員安全素質及行為規范培訓工作實行定期檢查、量化考核、講評通報。礦每月由全員安全素質及行為規范培訓考核領導組和考核辦公室牽頭，科教、勞資、組干、宣傳等單位配合，對照《礦井全員安...全員安全素質及行為規范培訓競賽考核辦法
一、競賽目標
1、完成年度全員安全素質及行為規范培訓計劃。
2、根據全員安全素質及行為規范培訓等級認定標準，所有井下職工達到初級標準，部分職工達到中、高級標準，形成梯次發展。
二、組織機構
為保證全員安全素質及行為規范培訓工作的有效開展，礦成立全員安全素質及行為規范培訓考核領導組。
組 長：黨委書記 礦 長
副組長：各副礦長、總工程師、副書記、工會主席、紀委書記
成 員：安全副總、安監、科教、勞資、組干、宣傳等部門的行政負責人以及六區一科總支書記。
考核辦公室設在安監處。
辦公室主任：培訓科科長
成 員：培訓科科員2名
考核領導組及辦公室具體負責全員安全素質及行為規范培訓工作的組織、協調、檢查、考核、抽查工作。
三、競賽考核范圍
1、六區一科及安監、生產、地測、調度。
2、六區一科及安監處所屬各隊組。
以上各單位所屬入井人員均列入考核范圍。
四、競賽考核規定
（一）檢查形式
全員安全素質及行為規范培訓工作實行定期檢查、量化考核、講評通報。礦每月由全員安全素質及行為規范培訓考核領導組和考核辦公室牽頭，科教、勞資、組干、宣傳等單位配合，對照《礦井全員安全素質及行為規范培訓考核評分標準》和實施細則要求，對各單位全員安全素質及行為規范培訓工作進行檢查及抽查。
（二）競賽檢查內容
1、對照《礦井全員安全素質及行為規范培訓考核評分標準》進行檢查。
2、各單位對全員安全素質及行為規范培訓的制度、規定、辦法的落實情況。
3、各單位執行“每日一題”、“每周一課”、“每月一考”情況。
4、各單位對現場安全培訓與抽考貫徹執行情況。
5、各單位對脫產安全培訓貫徹執行情況。
6、各單位初、中、高級工培訓、達標、考核、認定情況。
7、各單位對集中培訓的執行情況。
（三）考核辦法
礦對全員安全素質及行為規范培訓工作實行月檢查、月排名、月講評、月通報。
1、分數計算：
每月對各單位全員安全素質及行為規范培訓情況進行一次檢查抽考，實行百分制考核，其中抽考成績(平均得分)占25%、抽考及格率占25%、全員安全素質及行為規范培訓資料檢查得分占25%、現場抽考及格率占25%，根據得分排名獎罰。
計算公式：
隊組全員安全素質及行為規范培訓考核得分＝抽考成績（平均得分）×0.25＋抽考及格率×0.25＋全員安全素質及行為規范培訓資料檢查得分×0.25＋現場抽考及格率×0.25。
區（科）全員安全素質及行為規范培訓考核得分＝區（科）各隊組平均得分-區（科）否決分。
2、分數否決
（1）礦將集團公司及礦全員安全素質及行為規范培訓初級工抽考列入當月綜合治理檢查范疇，礦抽考有1人不合格，否決責任隊組2分，否決責任區（科）1分；集團公司抽考有1人不合格，否決責任隊組3分，否決責任區（科）2分。
（2）區（科）未組織集中培訓有一次否決責任單位5分。
3、獎罰規定
每月全員安全素質及行為規范培訓考核排名，對排名前兩名的區（科）分別給予2000元、1500元的獎勵，對排名末一名的區（科）給予1000元的處罰；對排名前三名的隊組分別給予1500元、1000元、800元的獎勵；對排名后三名的隊組按照《安全結構工資分配考核辦法》執行處罰。
（四）學習明星評比
1、考核評比
（1）實行以礦抽考為主、以隊抽考為輔，根據抽考成績確定“學習明星”的辦法。即每月由礦全員安全素質及行為規范培訓考核辦公室負責，對各隊“每月一考”成績優秀者，選拔采煤、通風專業前9名，開掘、機電（安裝）、運輸專業前15名作為當月礦“學習明星”。
（2）集團公司季度全員安全素質及行為規范培訓抽考，獲得本專業前三名且得分在90分以上，則評為季度礦“學習明星”。
2、獎罰規定
（1）礦對月度“學習明星”每人給予100元獎勵。
（2）礦對季度“學習明星”每人給予200元獎勵。
3、考核要求
（1）各隊組根據本隊“每日一題”、“每周一課”、“每月一考”培訓抽考情況進行全員安全素質及行為規范培訓掛星考核，對“每月一考”成績排名情況及“學習明星”掛星情況要及時進行公示，對取得前三名者要給予獎勵，并作為隊“學習明星”。
（2）各隊組要將集團公司、礦及隊“每日一題”、 “每周一課”、 “每月一考”情況與職工安全結構工資掛鉤考核，對成績突出的職工給予獎勵，對成績差、掛星次數少的職工進行處罰。
（3）區（科）根據所屬各隊組全員安全素質及行為規范培訓抽考情況，對連續三個月抽考排名在各隊前三名的職工，及時在全區通報公示，作為區（科）“學習明星”，并給予適當獎勵。
（4）全員安全素質及行為規范培訓考核辦公室，每月將各專業“學習明星”姓名、名次及成績在坑口顯示屏進行公示，從而激勵廣大職工“學知識、學技能”的積極性。
（五）其它規定
1、在全員安全素質及行為規范培訓工作中，做出突出貢獻或在全員安全素質及行為規范培訓上有重大創新的人員，將報請考核領導組，經礦黨政聯席會議通過后，給予適當獎勵。
2、礦全員安全素質及行為規范培訓抽考不合格的人員及所在隊主要領導將按照“職工安全賬戶運行管理辦法”的相關規定進行處罰；對無故未參加抽考及冒名頂替者，對本人（頂替者和被頂替者）及所在隊的隊長、書記分別執行罰款100元。
3、對班前會抽考不合格的人員及所在隊主要領導將按照“職工安全賬戶運行管理辦法”的相關規定進行處罰。
五、考核要求
1、各級黨總支、黨支部書記是全員安全素質及行為規范培訓的第一責任者，對全員安全素質及行為規范培訓負總責，安監處具體負責全員安全素質及行為規范培訓工作，職教部門協助安監部門做好全員安全素質及行為規范培訓工作。
2、全員安全素質及行為規范考核辦公室要認真考核，嚴格把關，按月抽考，兌現獎罰。要求安監處培訓科牽頭，相關部門配合，于每月25日前對井下從業人員進行抽考，每隊抽考10人（隊干部1人，“三員兩長”及特種作業人員各1人），抽考不合格者進行脫產培訓，直至考試及格為止。
3、各單位必須嚴格執行《全員安全素質及行為規范管理制度》，進行脫產和業余培訓，要求各區（科）、隊必須于2月底相應建立、完善各項全員安全素質及行為規范培訓制度并嚴格執行。
4、各單位要強化培訓，嚴細管理，把各項培訓管理考核制度落到實處，保證培訓工作的順利進行。
5、全員安全素質及行為規范培訓所需獎勵資金從礦安全獎勵基金中列支，全員安全培訓所有扣罰款納入礦安全獎勵基金。
六、本辦法自2012年1月1日起執行。
